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真男人新定义 -- 简历不能定义你,能定义你的只有自己

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论坛元老

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发表于 6 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
  每年的1月,许多有求职和跳槽需求的人,都会开始整理自己的简历,准备年后的大型春招和公司发布职位大潮。然而在写的过程中,很多人会开始自我怀疑,特别是应届生和职场新人。缺乏经验容易让求职者在一开始就“灭自己威风”,失去好好润色简历的动力,甚至陷入“被简历定义你”的漩涡。

  

  其实我们即使是没有多少经验,也可以做简历背后鲜明的人,即使HR用简历定义你,你也可以用简历外的细节赋予自己和对方新的定义。

  在简历里,如果自己没有很丰富的经验,可以针对应聘的岗位,写一写个人的在校经验,把重点放在“能力”上,说明你获得的能力是可迁移的,可以帮助你快速进入应聘岗位的工作。比起流水账一样列举经历,不如给HR列明重点,既节省了对方的时间,又能精准满足对方需求。

  在简历之外,才是自己赋予自己新定义的重点。从简历文件和邮件的标题开始,用“姓名+应聘职位+应届/从业年限+电话”做标题,绝对要比一个“Word文档”要容易被翻阅;邮件里使用标准书信格式和礼貌用语,说说自己对公司和职位的理解和热情,HR也会给你加分。这些地方才是我们赋予自己“细心、认真,富有激情并且有诚意的求职者”新定义的重点。

  

  在面试前,洗个澡再出门,比起一靠近一股体味的面试者,身上带着淡淡香味的面试者更能让HR留下好印象。说到这里,我就要私心推荐我面试必备的罗曼诺经典沐浴露。前调带有柑橘、艾叶和薰衣草的清香,清新明快,使人精神一振;中调加入玫瑰、甘草和烟叶,温和中不失成熟;广藿香、柏木、粉香和麝香后调,给人成熟稳重又不失进取心的印象。得体优雅的香味,能够在面试中先下一城,给HR一种可靠认真的潜在印象。

  

  面试中,可以根据自己提前做好的公司职位资料收集,说说自己对职位的理解,结合目前自身优势劣势进行分析,告诉HR你为什么胜任这份工作,以及能够为公司带来什么,用诚意打动HR,就能大大提高获得工作机会的几率。

  

  如果说我们走过的路定义了在别人眼中我们是怎么样的人,那么作为真男人,我们可以用言行细节赋予自己更丰富的真男人新定义。

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